澳大利亚阿德莱德留学生如何在读书期间“拿下”工作机会？

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2024年11月8日

前不久，与大家分享了一则澳大利亚联邦政府关于留学生打工时限的利好政策更新——从2023年7月1日起，留学生在学习期间的工作时长上限将从每两周40小时放宽到每两周48小时并且假期期间依旧没有限制。

消息发布后，我们便收到了许多同学对于在澳留学期间工作机会的相关问询。为了帮助大家更丝滑地解锁留学生活的重要组成，StudyAdelaide今天就将从以下三大方面，为大家带来一份全方位的《阿德莱德留学生工作指南》。让同学们在收获优质教育的同时，还能减轻经济负担、提高英语能力、拓宽人际关系以及积累丰富经验。

留学生在澳工作有哪些须知事项？
留学生在澳求职有什么Tips攻略？
StudyAdelaide还为留学生准备了多少独家干货资源？

留学生工作须知

在开始工作之前，同学们首先需要了解清楚一些基本的要求与保障，给自己吃一颗“定心丸”。

关于学生签证要求

同学们前来澳大利亚留学通常都是申请学生签证（500类）。该签证允许留学生在澳大利亚合法工作，但是必须在课程开始后才可以正式进行，并且从今年7月1日起，留学生在学期期间的工作上限可达每两周48小时（研究型硕士与博士不受限）。

不过，为了保证学习与工作之间的良好平衡，同学们还需要遵守：

完成课程的正常注册
保证课堂出勤率
保证相应的课程进度等

关于不同工作类型

澳大利亚留学生在读书期间通常会考虑以下两种工作类型，同学们可以根据自身情况和需求选择：

兼职工作
兼职员工将按比例获得与全职员工同样的福利待遇，通过持续、定期的工作来累积年假、病假等权利；

临时工作
临时员工有更大的灵活性和更高的时薪，但是工时上不如兼职员工有保障，并且不可享受带薪假期。

关于劳动者权益

作为一个重视“公正与平等”的国家，澳大利亚为所有劳动者均提供全面的保障。同学们无需担心因为自己“学生的身份”或是“兼职的性质”而处于劣势。

以下为大家罗列了一些留学生在工作中的重要权益，同学们记得mark住哦：

雇主必须为员工提供一个安全、健康的工作环境；
雇主无权要求员工进行“免费试工”；
雇主需为员工定期提供工资单（pay slip）并注明薪资及税款；
针对18岁以上且月收入高于450澳元的员工，雇主需为其缴付退休金（superannuation）；
雇主不能提供低于法定标准的薪资（目前为21.38澳元/小时）；
雇主不能因疾病、受伤或怀孕等理由解雇员工；
解雇前必须通过书面告知等。

*更多相关条款可前往以下链接查看：https://www.fairwork.gov.au/sites/default/files/migration/723/international-students.pdf

此外，如果同学们在工作中遇到不公对待，也可以通过澳大利亚政府专门设立的独立部门 —— 公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）来获得免费帮助。

留学生求职攻略

在了解了这些关键信息后，下一步便可以着手求职。澳大利亚为留学生群体提供了一个高度包容、友好的大环境，许多行业都有开放兼职工作或临时工作的岗位。

以阿德莱德为例，以下这些行业与职位都是留学生工作的热门选择：

零售业 – 超市、百货大楼、服装店等
餐饮业 – 咖啡店、酒吧、餐厅等
旅游业 – 酒店、旅行社等
销售和市场营销
行政和文员
教育培训业

与此同时，留学生获取工作信息的渠道和平台也十分丰富，例如：

本地大型求职网站
如SEEK (seek.com.au)、Indeed (au.indeed.com) 等。
学校内部提供的求职平台、校园工作、校园招聘会、雇主校园活动等
阿德莱德大学、弗林德斯大学和南澳大学都有专为本校学生设立的Career Hub，同学们登录各自学校的账号即可解锁丰富资源~同时，也建议同学们多多关注和参与以上校园活动。
企业官网招聘信息、社会各界招聘会、行业交流活动、线上职业社交平台（如LinkedIn）
老师、同学、学长学姐资源介绍等